FLIT - Wings to Fly

 

Sobre o Projeto

Com base na sua experiência junto dos grupos-alvo, as org. identificaram um problema social comum: exclusão social da população adulta por consequência da ausência de conhecimento económico-financeiro. Precisamente:

  • OECD/INFE 2020 International Survey of Adult Financial Literacy, sobre o score no âmbito do conhecimento financeiro: Portugal e Bulgária encontram-se abaixo da média de 4.4, com 4.0 e 4.1, respetivamente. A Alemanha, por sua vez, encontra-se acima da média, com 5.2;

  • National Bank of Slovakia (2017): “only 17% of the non-retired adult individuals can correctly answer all financial literacy questions asked in the survey”.

A incapacidade de identificar e interpretar conceitos, de fazer uma gestão orçamental equilibrada, de poupar e de estabelecer limites nos gastos pessoais, são dificuldades patentes na população adulta que se agravam quando temos adultos em situação de vulnerabilidade.

Pretendemos, neste sentido, reverter a tendência e capacitar os adultos e os educadores que trabalham com estes, no cerne da educação financeira, através de um programa inovador com enfoque em conhecimentos e práticas, metodologia de métodos complementares e transnacionais, para o desenvolvimento de competências-chave, conhecimentos e experiências.

Necessidades e objetivo internos:

  • A melhoria da qualidade no setor da educação de adultos: o consórcio pretende inovar, conhecer novas práticas e adquirir conhecimentos de parceiros europeus, com realidades contextuais e económicas diferenciadas, de modo que possam estabelecer novos caminhos e métodos de intervenção com a população adulta. Sentem a necessidade de se atualizarem constantemente sobre as melhores práticas de intervenção, sobretudo quando envolve grupos em vulnerabilidade, de modo a tornar a sua ação cada vez mais eficaz na resolução dos problemas dos adultos atuais, nomeadamente, no que se refere à promoção da literacia económico-financeira;

  • O acesso a oportunidades de capacitação e de aprendizagem mútua dos seus educadores, sobretudo em contexto transnacional, para que seja possível aceder a conhecimento e práticas diferenciadas. O consórcio, sobretudo dos países de Portugal, Bulgária e Eslováquia, sentiu necessidade de colaborar com países situados no topo da literacia financeira para aferirem como podem trabalhar e inovar na sua ação com os adultos;

  • De reforço da internacionalização e cooperação a nível europeu: todos identificaram a necessidade de reforçar a sua rede de contatos europeia, sobretudo no setor da educação de adultos, com os obj. de potenciar os resultados e impactos do projeto e para constituírem uma parte ativa na implementação das estratégias europeias no setor da educação de adultos.

Necessidades e objetivos externos, em diagnóstico aos seus grupos-alvo:

  • De reforço das suas competências: é notória a necessidade de ter acesso a conhecimento económico-financeiro e a competências de aprendizagem ao longo da vida, de modo a que consigam responder eficientemente às suas dificuldades e reverter a situação de vulnerabilidade;

  • De fomentar a aprendizagem: provenientes de situações de m.o., estes aprendentes adultos sentem a falta de oportunidades orientadas para o seu grupo e necessidades particulares, sobretudo em temáticas prementes e com profunda influência na sua vida.

 

Objetivos

a) Geral

Combater a exclusão social, decorrente do baixo conhecimento económico-financeiro, da população adulta.

b) Específicos

Promover a capacitação de:

  • Educadores de adultos para o trabalho com aprendentes adultos em situação de vulnerabilidade social e económica, mediante o reconhecimento, experimentação e validação de novas práticas e conhecimentos de educação financeira;

  • Aprendentes adultos em situação de vulnerabilidade social e económica, mediante o desenvolvimento de competências chave em empreendedorismo (sobretudo literacia económico-financeira).

 

Parceiros

 

Atividades

Estas atividades dizem respeito às atividades de Gestão, Planeamento e Coordenação, Preparação, Implementação e Acompanhamento do projeto. Ocorrem ao longo dos 13 meses, reservadas para: a gestão interna do projeto; o planeamento das atividades específicas do projeto; preparação dos participantes; a implementação e preparação prévia das atividades (locais e de mobilidade); monitorização e avaliação da evolução do projeto; e disseminação e exploração dos resultados, através de atividades, recursos e canais específicos.

Eventos de Preparação

Sessões de preparação para orientar e adequar a aprendizagem dos participantes, nomeadamente dos aprendentes adultos, com menos oportunidades, dando resposta às suas necessidades específicas. Também estão planeados eventos de preparação para os educadores.

a) Tipo de atividade: sessões locais de preparação dos participantes;

b) Local: todos os países que participam no projeto.

c) Métodos de trabalho: EF e ENF;

d) Países envolvidos: todos os países que participam no projeto.

 

Sessões de Capacitação Locais

Sessões de capacitação locais, posteriores às mobilidades dos educadores e dos aprendentes adultos, para solidificar as aprendizagens, partilhar conhecimento e produzir e explorar conteúdos e resultados.

a) Tipo de atividade: eventos locais para capacitação dos participantes;

b) Local: todos os países que participam no projeto.;

c) Métodos de trabalho: EF e ENF;

d) Países envolvidos: todos os países que participam no projeto.

Sessões de Mobilidade Virtual

Sessões de mobilidade virtual locais, posteriores à sessão de trabalho 1 para solidificar as aprendizagens, partilhar conhecimento e produzir e explorar conteúdos e resultados.

a) Tipo de atividade: atividade online mensal

b) Local: todos os países que participam no projeto.;

c) Métodos de trabalho: ENF;

d) Países envolvidos: todos os países que participam no projeto.

 

Sessões de trabalho - ST1

Sessão para transferência de conhecimento, experiência e práticas entre os educadores no cerne do trabalho em educação financeira com os adultos aprendentes.

a) Tipo de atividade: seminário transnacional para educadores e partilha de boas práticas;

b) Local: Guimarães, Portugal;

c) Métodos de trabalho: EF e ENF;

d) Países envolvidos: todos os países que participam no projeto.

 

Sessões de trabalho  - ST2

Sessão para capacitação dos aprendentes adultos através de um momento de colaboração, produção de resultados, debate e diálogo presencial e transnacional.

a) Tipo de atividade: curso de formação transnacional para capacitação de aprendentes adultos;

b) Local: Berlim, Alemanha;

c) Métodos de trabalho: EF e ENF;

d) Países envolvidos: todos os países que participam no projeto.

 

Desenvolvimento de Resultados

Atividade para análise dos resultados conseguidos nas sessões de capacitação e consolidação da versão final da Guideline FLit produzida ao longo do projeto.

a) Tipo de atividade: mobilidade transnacional para desenvolvimento do output do projeto;

b) Local: Guimarães, Portugal;

c) Métodos de trabalho: EF e ENF;

d) Países envolvidos: todos os países que participam no projeto.

 

Disseminação e exploração dos resultados

Atividades de disseminação de resultados com ações, com grupos-alvo, recursos e canais diversificados.

a) Tipo de atividade: atividades para disseminação e exploração dos resultados do projeto;

b) Local: todos os países que participam no projeto.

c) Métodos de trabalho: EF e ENF;

d) Países envolvidos: todos os países que participam no projeto.

 

Perfil dos Participantes

Aprendentes Adultos

No que refere a este grupo direto, prevemos o envolvimento de adultos em situação de Menos Oportunidades - obstáculos económicos e sociais - com o seguinte perfil:

a) Idade compreendida entre os 20 e 35 anos, preferencialmente,

b) Em situação de vulnerabilidade económica e social;

c) Sem frequência em formação, preferencialmente;

d) Integrado ou não integrado no mercado de trabalho;

e) Comunicativo, consciente e interessado;

f) Proativo, dinâmico e entusiasta;

 

Educadores

a) Idade igual ou superior a 25 anos;

b) Experientes e ativos na educação de adultos;

c) Com responsabilidade na tomada de decisão;

d) Com capacidade de disseminar os resultados junto dos agentes sociais;

e) Com conhecimento do Programa Erasmus+, metodologias e temáticas.

 Formador

a) Conhecimento especializado na temática e experiência no trabalho da mesma com grupos diferenciados;

b) Experiência em projetos sociais transnacionais;

c) Domínio do inglês.

 

Fotos

 

Timetables

Resultados

Os resultados a alcançar são de 2 tipos: Intangíveis e Tangíveis.

INTANGÍVEIS (outcomes):

  • Desenvolvimento de competências do quadro de Referência das Recomendações do Conselho da União Europeia:

a) Competências de literacia;

b) Competências multilíngue;

c) Competências de matemática e competências básicas de ciência, tecnologia e engenharia;

d) Competências digitais;

e) Competências pessoais, sociais e de aprender a aprender;

f) Competências cidadania;

g) Competências de empreendedorismo;

h) Competências de sensibilidade e expressão cultural.

 

  • Desenvolvimento de competências do EntreComp: The entrepreneurship competence framework, em particular as de empreendedorismo (sobretudo literacia económico-financeira):

a) Competências temáticas (educação financeira);

b) Competências de gestão de projeto;

c) Competências digitais e tecnológicas, incluindo o uso de ferramentas de apresentação digital;

d) Competências de trabalho em parceria e em rede transnacional;

e) Competências de gestão de tempo e de tarefa;

f) Competências de gestão emocional e de stress;

g) Maior capacidade de produção, de síntese e de consolidação de resultados ajustados ao trabalho que dinamizam;

h) Maior capacidade de identificar e de trabalhar ferramentas, métodos e metodologias e de as incorporar em resultados transferíveis e generalizáveis.

 TANGÍVEIS (outputs):

a) Manual de boas práticas: manual com identificação e análise de boas práticas europeias de trabalho da educação financeira com adultos;

b) Guideline FLit – Financial education with adults in a broader context: orientações teóricas e práticas de como intervir em prol da capacitação de adultos em vulnerabilidade, no cerne da educação financeira;

c) Booklet de disseminação do projeto com evidência do processo de execução;

d) Materiais, conteúdos e ferramentas continuamente desenvolvidos (Plano de Ação, conteúdos audiovisuais, questionários de avaliação de desenvolvimento de competências, questionários de satisfação, Youthpass, Código de Conduta, Infopacks, etc).

 

Manual de Boas Práticas

 

Impactos

As aprendizagens terão reflexo na melhoria da ação das org. no setor da educação de adultos, na inovação das suas práticas e no ajuste às necessidades dos grupos, assegurando impacto continuado nos mesmos. Especificamente:

  • Reconhecimento e incorporação de abordagens inovadoras, capazes de responder aos problemas, necessidades e

  • expectativas da população adulta;

  • Reconhecimento e incorporação de abordagens inclusivas e participativas, assentes na transversalidade de metodologias e na utilização das TIC;

  • Adoção de processos de reconhecimento e validação das competências, assegurando a utilização de certificados e de dinâmicas de reflexão e concetualização;

  • Capacidade para trabalho direto e reforçado com a população adulta com m.o.;

  • Criação de um ambiente mais moderno e dinâmico e com educadores mais capazes;

  • Capacidade de implementação de projetos transnacionais no âmbito da educação de adultos;

  • Melhoria da capacidade de comunicação com stakeholders;

  • Reconhecimento generalizado das competências e da importância das ações desenvolvidas pelas organizações na promoção do desenvolvimento integral da população adulta;

  • Reforço das sinergias com organizações europeias reforçando a ação transnacional e o potencial de impacto social.

 

Certificação

O instrumento utilizado será o Youthpass. Tendo em conta que este tipo de certificado está ajustado para o setor da juventude, será realizada uma adaptação do mesmo para o setor da Educação e Formação de Adultos.

Divulgação e Disseminação

Redes Sociais

Avaliação

Para possibilitar uma monitorização e avaliação eficaz foram estabelecidos os seguintes indicadores e metas, a 4 níveis: participação; satisfação; resultados; comunicação e disseminação; atividades.

Avaliação Work Session 1:

1.     Conteúdo da Sessão: 8.7

2.     Atividades realizadas durante a sessão de trabalhos: 8.7

3.     Equilíbrio entre atividades e tempo livre: 9.3

4.     Grupo de trabalho: 8.7

5.     Coffee Break: 8.6

6.     Refeições: 9.3

7.     Acomodação: 9.3

8.     Sala de atividades: 8.3

9.     Trabalho do trainer: 9.3

10.   Logistica: 9.1

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